面试热门话题_面试知识汇总_百知 文章来源:太阳城娱乐城   2018-08-04 17:05

  可以说这个问题是一个知道答案的问题,但是为什么面试官还会问呢?到底面试官问这个问题的目的是什么呢? 其实,面试官要考的是面试者如何用高情商的话术来应对这个尴尬的话题。在这里唯一的原则是,让自己说的话让面试官舒服,他舒服了这次面试才能给他留下好的印象。 嘴上...显示全部

  可以说这个问题是一个知道答案的问题,但是为什么面试官还会问呢?到底面试官问这个问题的目的是什么呢?

  其实,面试官要考的是面试者如何用高情商的话术来应对这个尴尬的话题。在这里唯一的原则是,让自己说的话让面试官舒服,他舒服了这次面试才能给他留下好的印象。

  嘴上肯定是要说:不会的。(每个公司都希望自己的员工一起跟着公司发展走)我的原则是忠于自己的工作,忠于自己的责任。做好当下的事情,让我在公司体现自己最大的价值。

  在回答这个问题的时候,一定要转移话题。不可在这个问题上面做过多深入的解答,这本来就是面试官挖的一个坑。利用这个问题顺利引导到自己的优势上面。太阳城娱乐城官网

  面试时,判断一个人是否真有本事,我的经验是,问具体的事情,尤其是跟这个岗位相关的具体事情。 很多面试官喜欢在面试的时候玩花活,比如,把我眼前这杯咖啡以200块的价格卖给我,或者烟灰缸什么的,我就纳了闷了,这能面试出个蛋来? 这是要面试临场应变能力?还是只是...显示全部

  面试时,判断一个人是否真有本事,我的经验是,问具体的事情,尤其是跟这个岗位相关的具体事情。

  很多面试官喜欢在面试的时候玩花活,比如,把我眼前这杯咖啡以200块的价格卖给我,或者烟灰缸什么的,我就纳了闷了,这能面试出个蛋来?

  像这种奇葩问题,其实面试经验多一点,基本都知道怎么应对,而最关键的是,就算他们能把这个应对好,跟工作本身,有毛关系么?

  一个真正厉害的HR,是能够根据不同的情况,用不同的方式来面试不同的人,别以为学了人力资源管理,就算会面试了。

  比如面试的是文案,那没别的可说,直接拿写过的东西来看,现在平台众多,真正能写东西的人,必然会在网络上留下自己的痕迹,比如在贴吧里和人辩论,比如在一些平台写博客和长文,所以,这个人是否真有水平,看他写过的东西,基本能够一目了然,如果HR本身没这个辨别的能力,可以交给专业的同事看,或者,一个简单的办法是看评论,有文字输出能力且写的好的,评论一般都差不到哪里去。

  对于文案,有一点很重要,就是如果他没在网络上输出过长文,那基本可以判定这个人没什么写作能力。

  如果面试的是项目策划,那就问项目策划的东西,问他之前策划过的项目的细节和思路,能把这些有条不紊的说出来的,至少说明他有扎实经验,而吹的人,最喜欢的是从大方向去说,问到细节处,就没有了,各种含糊其辞,遇到这种,不用犹豫,直接PASS。

  告诉你最标准的答案,这样回答:每个按键都有自己的角色,无论是自己作为那个按键都要尽职的完成自己的使命……当然如果一定要选择一个按键的话,我最希望成为的是键盘上没有的按键-----电源键,因为我做事情的原则是----凡事,自我始,至我终。这不仅是做事的原则,也是...显示全部

  告诉你最标准的答案,这样回答:每个按键都有自己的角色,无论是自己作为那个按键都要尽职的完成自己的使命……当然如果一定要选择一个按键的话,我最希望成为的是键盘上没有的按键-----电源键,因为我做事情的原则是----凡事,自我始,至我终。这不仅是做事的原则,也是做人的信条。

  当然,如果你要用我的这句话来装B的话,要会演,不能人家问完了你就马上回答,要装作思考,眼神与眉宇间要呈现思考、怀疑、挣扎、笃定四个过程,然后缓缓道来……切记、切记。

  还有就是面试的时候人家如果没有问你这个问题,你要自己主动的进行情景带入,就是作总结发言的时候,把自己比喻成键盘………然后,你会的。

  还有一个类似答案,水在自来水管里就是按吨收费几块,在矿泉水瓶里就是2块,在夜店里就可以卖到30块,在哪儿能卖到300呢?大龙虾身上的水是跟龙虾一个价格卖出的,不止300块/瓶(这个有点儿离题的,只要分析到位仍然可以接受)。

  如果已经说明是正常的水那就没有文章可以做了,如果不是那诸如可以治病之类的也可以说——只是这有骗人之嫌。

  重要的是你按步骤展示自己思维的过程,在不触犯底线(不能骗人)的基础上,给出合理的解释——其实工作中很多时候需要这种能力。

  是指有意制造紧张,以了解求职者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服,针对某一事项或问题做一连串的发问,打破沙锅问到底,直至无法回答。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。

  多数情况下,之后的工作会面临很大压力、应聘者具备相关经验时,才会采用压力面试的方法。收起赞0添加评论话题:应聘工作面试职场上如何评估你的Offer?

  你接到了平生第一份offer,然后长吁一口气:“求职终于结束了。”然而事实并非如此,很多时候,真正让你头疼的事儿才刚刚开始。从你接到offer起,就要认真考虑这份工作是否真正适合自己。

  很长一段时间以来,我们的周围一直层出不穷地涌现着各种各样一夜成名的“名人”们,原本在传统观念中算不上出类拔萃的他们,却借着当今发达的各类资讯平台,利用一些夸张而离奇的自我推销方式,来势汹汹地闯入了大众的视线,不由分说地成为大家共同的关注焦点...

  求职面试时,面试官经常会问一个问题:“请简单说一下你的优点和缺点。”对于这个问题,网络上流行着很多答题策略,有的职场新人直接套用,把“自己的优缺点”流利地背诵出来。小编提醒职场新人,在回答此类问题时切忌死记硬背,要根据职位特点有针对性地回答...

  到了谈工资这一步,说明你前面的面试表现已经获得了很大认同。你的这种“高了有风险,低了就亏待了自己的”可能性是客观存在的。所以,我建议: 1、 面试之前就应该通过相关渠道,了解该公司以及该行业的薪酬结构。 不论你是职场新人还是职场老鸟,对行业平均工资的了...显示全部

  到了谈工资这一步,说明你前面的面试表现已经获得了很大认同。你的这种“高了有风险,低了就亏待了自己的”可能性是客观存在的。所以,我建议:

  不论你是职场新人还是职场老鸟,对行业平均工资的了解都是必不可少的。在薪酬这件事情上,你可以寻找参照物,如梳理行业公司地位、相关公司职位设计等,利用对标管理的方法,对自己做一个定位,在别人衡量你之前,至少你自己要做到心中有数。同时,你还可以根据岗位需求和对所应聘公司相关岗位的了解,在短期内突击自己的有关能力。

  面试时,你大可通过对比身边人的表现,对自己进一步深化定位。有些面试官的喜好流露还是会给我们留下很多的线索。如果你是职场老鸟,那对面试节奏的把握会强很多,大家到了一定的水平和段位,彼此一张口,几乎就已经确定了双方是否有共事的可能。当然了,你要最大限度的展示自己的能力和优势,如果能够将你的能力,“对标”到公司所缺的职位和能力的话,我想你就会在薪酬谈判上有一定的主动权。

  对自己把握较大的面试,薪资只是其中之一,建议从所对标的行业平均水平做25%左右的上浮,你的能力和优势足够的情况下,公司还是会把你带进来;如果你对自己的面试不是很有信心,建议让对方能够看到你未来所能创造的价值,薪酬方面做10%左右的上浮。收起赞0添加评论话题:工资面试就业面试上司该问什么 可以从这六个方面入手

  面试中,应聘者除了要应对HR和技术主管的轮番拷问,还要接受一位特殊的面试官,对你的 “味道”作出判断。“阿里巴巴”2010年将在全国范围内招聘1800名应届毕业生,为了找到与企业“DNA”匹配的应聘者,该企业在招聘过程中专门设置了“闻味官”一职。

  近日,阿里巴巴旗下支付宝到同济大学举办宣讲会,记者注意到,在招聘阵容里,HR和技术主管...

  可以说这个问题是一个知道答案的问题,但是为什么面试官还会问呢?到底面试官问这个问题的目的是什么呢? 其实,面试官要考的是面试者如何用高情商的话术来应对这个尴尬的话题。在这里唯一的原则是,让自己说的话让面试官舒服,他舒服了这次面试才能给他留下好的印象。 嘴上...显示全部

  可以说这个问题是一个知道答案的问题,但是为什么面试官还会问呢?到底面试官问这个问题的目的是什么呢?

  其实,面试官要考的是面试者如何用高情商的话术来应对这个尴尬的话题。在这里唯一的原则是,让自己说的话让面试官舒服,他舒服了这次面试才能给他留下好的印象。

  嘴上肯定是要说:不会的。(每个公司都希望自己的员工一起跟着公司发展走)我的原则是忠于自己的工作,忠于自己的责任。做好当下的事情,让我在公司体现自己最大的价值。

  在回答这个问题的时候,一定要转移话题。不可在这个问题上面做过多深入的解答,这本来就是面试官挖的一个坑。利用这个问题顺利引导到自己的优势上面。

  面试时,判断一个人是否真有本事,我的经验是,问具体的事情,尤其是跟这个岗位相关的具体事情。 很多面试官喜欢在面试的时候玩花活,比如,把我眼前这杯咖啡以200块的价格卖给我,或者烟灰缸什么的,我就纳了闷了,这能面试出个蛋来? 这是要面试临场应变能力?还是只是...显示全部

  面试时,判断一个人是否真有本事,我的经验是,问具体的事情,尤其是跟这个岗位相关的具体事情。

  很多面试官喜欢在面试的时候玩花活,比如,把我眼前这杯咖啡以200块的价格卖给我,或者烟灰缸什么的,我就纳了闷了,这能面试出个蛋来?

  像这种奇葩问题,其实面试经验多一点,基本都知道怎么应对,而最关键的是,就算他们能把这个应对好,跟工作本身,有毛关系么?

  一个真正厉害的HR,是能够根据不同的情况,用不同的方式来面试不同的人,别以为学了人力资源管理,就算会面试了。

  比如面试的是文案,那没别的可说,直接拿写过的东西来看,现在平台众多,真正能写东西的人,必然会在网络上留下自己的痕迹,比如在贴吧里和人辩论,比如在一些平台写博客和长文,所以,这个人是否真有水平,看他写过的东西,基本能够一目了然,如果HR本身没这个辨别的能力,可以交给专业的同事看,或者,一个简单的办法是看评论,有文字输出能力且写的好的,评论一般都差不到哪里去。

  对于文案,有一点很重要,就是如果他没在网络上输出过长文,那基本可以判定这个人没什么写作能力。

  如果面试的是项目策划,那就问项目策划的东西,问他之前策划过的项目的细节和思路,能把这些有条不紊的说出来的,至少说明他有扎实经验,而吹的人,最喜欢的是从大方向去说,问到细节处,就没有了,各种含糊其辞,遇到这种,不用犹豫,直接PASS。

  告诉你最标准的答案,这样回答:每个按键都有自己的角色,无论是自己作为那个按键都要尽职的完成自己的使命……当然如果一定要选择一个按键的话,我最希望成为的是键盘上没有的按键-----电源键,因为我做事情的原则是----凡事,自我始,至我终。这不仅是做事的原则,也是...显示全部

  告诉你最标准的答案,这样回答:每个按键都有自己的角色,无论是自己作为那个按键都要尽职的完成自己的使命……当然如果一定要选择一个按键的话,我最希望成为的是键盘上没有的按键-----电源键,因为我做事情的原则是----凡事,自我始,至我终。这不仅是做事的原则,也是做人的信条。

  当然,如果你要用我的这句话来装B的话,要会演,不能人家问完了你就马上回答,要装作思考,眼神与眉宇间要呈现思考、怀疑、挣扎、笃定四个过程,然后缓缓道来……切记、切记。

  还有就是面试的时候人家如果没有问你这个问题,你要自己主动的进行情景带入,就是作总结发言的时候,把自己比喻成键盘………然后,你会的。

  还有一个类似答案,水在自来水管里就是按吨收费几块,在矿泉水瓶里就是2块,在夜店里就可以卖到30块,在哪儿能卖到300呢?大龙虾身上的水是跟龙虾一个价格卖出的,不止300块/瓶(这个有点儿离题的,只要分析到位仍然可以接受)。

  如果已经说明是正常的水那就没有文章可以做了,如果不是那诸如可以治病之类的也可以说——只是这有骗人之嫌。

  重要的是你按步骤展示自己思维的过程,在不触犯底线(不能骗人)的基础上,给出合理的解释——其实工作中很多时候需要这种能力。

  是指有意制造紧张,以了解求职者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服,针对某一事项或问题做一连串的发问,打破沙锅问到底,直至无法回答。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。

  到了谈工资这一步,说明你前面的面试表现已经获得了很大认同。你的这种“高了有风险,低了就亏待了自己的”可能性是客观存在的。所以,我建议: 1、 面试之前就应该通过相关渠道,了解该公司以及该行业的薪酬结构。 不论你是职场新人还是职场老鸟,对行业平均工资的了...显示全部

  到了谈工资这一步,说明你前面的面试表现已经获得了很大认同。你的这种“高了有风险,低了就亏待了自己的”可能性是客观存在的。所以,我建议:

  不论你是职场新人还是职场老鸟,对行业平均工资的了解都是必不可少的。在薪酬这件事情上,你可以寻找参照物,如梳理行业公司地位、相关公司职位设计等,利用对标管理的方法,对自己做一个定位,在别人衡量你之前,至少你自己要做到心中有数。同时,你还可以根据岗位需求和对所应聘公司相关岗位的了解,在短期内突击自己的有关能力。

  面试时,你大可通过对比身边人的表现,对自己进一步深化定位。有些面试官的喜好流露还是会给我们留下很多的线索。如果你是职场老鸟,那对面试节奏的把握会强很多,大家到了一定的水平和段位,彼此一张口,几乎就已经确定了双方是否有共事的可能。当然了,你要最大限度的展示自己的能力和优势,如果能够将你的能力,“对标”到公司所缺的职位和能力的话,我想你就会在薪酬谈判上有一定的主动权。

  对自己把握较大的面试,薪资只是其中之一,建议从所对标的行业平均水平做25%左右的上浮,你的能力和优势足够的情况下,公司还是会把你带进来;如果你对自己的面试不是很有信心,建议让对方能够看到你未来所能创造的价值,薪酬方面做10%左右的上浮。

  刚出去找工作我很长一段时间都是不知道做什么的,非常的迷茫,面试了很多后面都没什么结果,但是另一边学校和老师又在催促尽快找到自己的签约单位,于是自己就在来学校的公司当中选了一家,想着能来学校的至少不会被骗吧,就去了,结果是没被骗,不过培训几个月没工资我就走了,后来自己慢慢想清楚了自己到底对什么感兴趣,辞了第一份工作自己沉思了几天,在一个招聘网站上面找到了自己心仪的工作,还好我的整个实习没有浪费在第一次的工作上。

  所以,个人认为应该多花时间认清自己,然后找合适的公司,去面试之前准备好自己的简历,对公司要有一定的了解,然后要有自信,不要紧张。

  自我介绍不宜太长,每一点写一句即可,写得太长HR两行看不到他要的关键词,负面情绪又要占领高地了。

  1)求职者接到面试通知电话的时候,从答复的语气上,HR就会判断此候选人合不合标准:有些人接电话时很没有精神,像是没有睡醒;有些人接电话时嘻嘻哈哈的,周边环境还很嘈杂……

  接到面试通知电话时,即便你身处在一个比较复杂的环境下,听不清楚对方的话语,也应该向面试方说明一下,稍后找个安静的地方回拨电话。

  2)在求职期间,请时刻保持你的手机畅通,自己最好准备个小本子和一支笔,方便记录下面试时间和地点。

  最好打电话询问HR,在面试着装方面有什么要求,这样就不怕自己的着装让HR不喜了。有些老板甚至不喜欢男生头发有点长,认为这样显得不精神。

  有些求职者在面试时明显地“忽悠”面试官,说自己什么都好,其实这样做并不聪明。经历丰富的HR阅人无数,是会挤出你话里的水分的,最好不要冒这个险。

  我曾面试过一家企业,那个老板就喜欢坦诚的人。他当时问我一个工作上的内容,我就说我不会,没有做过那一块,他没有就此否定我,反而认为我很诚实。

  3)当然如果有意外,如路上出了交通事故,那么你最好在面试开始前给HR打个电话,大多HR都是会接受的。

  1)很多人找工作时忙于投简历,但并没有做相关的面试准备。有时候来面试时,连基本的问答都应付不了,甚至连自我介绍都没有准备过。

  2)最好在面试前通过网络等渠道了解一下应聘企业是什么时候成立的,做什么服务的或者是产品有什么样的特色等。

  在求职者提问环节不要总是问:“你们公司有多大?你们公司经营了几年了?”说实话,关心这样的问题并没有什么不对,但你不应该一开口就追问这些。做了以上的功课,你自然会对应聘公司有所了解,HR也会觉得你对所应聘的公司真的很感兴趣。

  “公司不是慈善机构”,企业招人是付出了很大成本的,你告诉公司你是来学习的,哪个老板有这么好,出钱给你来学习?

  在大城市,有很多正处于创业期的小公司,规模小的仅有三五人或者十几人,规模大一些的有几十人……小公司有小公司的好,公司制度相对的更自由、发展空间不会比大公司小,甚至更为宽广。

  当你还是应届生,或者工作经验不足时,每个到你面前的面试机会都不是那么容易的,“就业难”这个问题在短期内改变不了,所以,有了面试机会,千万要懂得珍惜,要学会抓住机会。

  另外,要学会感恩。虽然找工作双向选择,但对于招了你的公司不要不会感恩,不要一不顺顺意就跳槽——公司培养了你3个月,你干了4个月就闪人,这样做其实真不太好。

  对于没有招你的公司,你也应该感激。起码人家认可了你的简历,给了你一次面试的机会,从整个面试中你也应该可以从中学到很多东西。

  我觉得看你面试的企业吧,如果是外企之类,就直接回答未婚,5年之内也没有结婚的打算,更没有生孩子的可能性。 如果是国企一类的,就说分手了,伤重,暂时不想考虑这个了,到了这个年纪了也不着急了,打算花个3,5年疗伤…… 我不建议撒谎说离异或者有孩子了,如果真的聘...显示全部

  我觉得看你面试的企业吧,如果是外企之类,就直接回答未婚,5年之内也没有结婚的打算,更没有生孩子的可能性。

  如果是国企一类的,就说分手了,伤重,暂时不想考虑这个了,到了这个年纪了也不着急了,打算花个3,5年疗伤……

  我不建议撒谎说离异或者有孩子了,如果真的聘用你了,你就要把这个谎继续说下去,穿帮的可能性很大不说,自己也心累。收起赞0添加评论话题:面试问题面试技巧面试更多问题职场上如何评估你的Offer?

  你接到了平生第一份offer,然后长吁一口气:“求职终于结束了。”然而事实并非如此,很多时候,真正让你头疼的事儿才刚刚开始。从你接到offer起,就要认真考虑这份工作是否真正适合自己。

  很长一段时间以来,我们的周围一直层出不穷地涌现着各种各样一夜成名的“名人”们,原本在传统观念中算不上出类拔萃的他们,却借着当今发达的各类资讯平台,利用一些夸张而离奇的自我推销方式,来势汹汹地闯入了大众的视线,不由分说地成为大家共同的关注焦点...

  求职面试时,面试官经常会问一个问题:“请简单说一下你的优点和缺点。”对于这个问题,网络上流行着很多答题策略,有的职场新人直接套用,把“自己的优缺点”流利地背诵出来。小编提醒职场新人,在回答此类问题时切忌死记硬背,要根据职位特点有针对性地回答...

  面试中,应聘者除了要应对HR和技术主管的轮番拷问,还要接受一位特殊的面试官,对你的 “味道”作出判断。“阿里巴巴”2010年将在全国范围内招聘1800名应届毕业生,为了找到与企业“DNA”匹配的应聘者,该企业在招聘过程中专门设置了“闻味官”一职。

  近日,阿里巴巴旗下支付宝到同济大学举办宣讲会,记者注意到,在招聘阵容里,HR和技术主管...

  这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题,要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟,最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个,主题:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记...

  “薪酬问题”不是简单的“收入”问题,是构成职业人对自己薪酬满意与否的因素,除了个人收入,还有许多的“软性”指标。薪酬的构成主体是基本工资、补贴、福利、浮动薪资、期权/股份、年薪。其中补贴包括了房补、交通、餐补、通讯、职务补贴、交际应酬、加...

  近日,考研名师张雪峰有关求职“潜规则”的言论惹怒了一众网友。他表示招聘时很讨厌应聘者问五险一金和加班费的问题,他认为那是没啥追求的表现。对此,不少网友表示,求职时双向选择,问这个很正常。

  女性在求职面试时,常会碰到一些敏感的问题,总觉得如何回答都不妥,很难让自己和别人都满意。那么,究竟该如何应对这些让人感到尴尬的问题呢?女性求职如何应答敏感问题?

  怎么可以成功应聘这是摆在应届毕业生求职者面前的一大难题,职场上,当人们对大学毕业生的议论还未停止时,应届毕业生求职者已悄然走向社会。应届毕业生这一群体中的很多人,其求职中的举动常常让老一辈人瞠目结舌。不少用人单位对应届毕业生求职者的评价是:...

  面试是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。太阳城在线娱乐城


返回
有心意 更有新意
欢迎拨打
  
太阳城娱乐城 版权所有